（多选题）
(2015年11月)从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（ ）。
A企业改革的代理者
B企业经营战略的合伙人
C组织发展和组织变革的设计师
D企业员工培训与技能开发的推动者
E构建人力资源各项接触工作、实施员工管理的行政管理专家
相似题目
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（单选题）
(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A组织性质
B管理职能
C管理角色
D管理模式
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（多选题）
(2017年11月)企业人力资源发展规划的评价内容一般包括（ ）。
A企业战略使命与战略目标的执行情况
B战略实施过程中的财务风险控制情况
C员工对高层决策者战略规划的认同程度
D各部门及员工对战略目标实施所做出的贡献
E战略实施过程中局部工作和全局工作的协调配合情况
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（多选题）
(2015年5月)技术开发型战略（ ）
A以职能为中心
B以团队为中心
C依靠雄厚的资金投入
D依靠技术专家和系统工程师
E依靠作业小组长和操纵者
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（多选题）
(2015年5月)理性选择理论包括（??）
A行为角色理论
B资源基础理论
C人力资本理论
D交易成本理论
E资源依赖理论
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（多选题）
(2017年5月)资源基础理论认为组织存在的基本资源包话（）
A物质资源
B管理资源
C组织资源
D人力资源
E环境资源
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（多选题）
(2015年11月)从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（ ）。
A企业改革的代理者
B企业经营战略的合伙人
C组织发展和组织变革的设计师
D企业员工培训与技能开发的推动者
E构建人力资源各项接触工作、实施员工管理的行政管理专家
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（单选题）
(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A组织性质
B管理职能
C管理角色
D管理模式
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（单选题）
(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A绩效贡献的领跑人
B企业改革的代理人
C企业经营战略的合作伙伴
D设计薪酬制度的专家
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（多选题）
(2017年5月)当外部环境遇到良好机遇时，企业可采用（）
A扭转型战略
B跟随型战略
C进攻型战略
D防御型战略
E多样型战略
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（多选题）
(2016年5月)企业人力资源发展战略模式包括（）。
A吸引型战略
B参与型战略
C扭转型战略
D进攻型战略
E多样型战略
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（单选题）
(2015年5月)从（ ）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A员工与长期发展战略
B短期战术性操作和员工
C作业程序和短期战术性操作
D长期发展战略与作业程序
